취업상담 예상 문제 20선
1. 취업상담의 정의는 무엇인가?
- A) 직업 정보 제공과 구직 활동 지원을 통해 취업을 돕는 상담 활동
- B) 실직자와 고용주 간의 알선을 의미
- C) 재직 중인 근로자의 승진을 돕는 상담 활동
- D) 특정 직업 훈련을 위한 심리적 상담 제공
정답: A
2. 구직 욕구 분석에서 중요한 요소는 무엇인가?
- A) 자기 존중감과 자기 효능감
- B) 외모와 학력
- C) 사회적 바람직성
- D) 경제적 압박
정답: A
3. 취업 알선의 정의는?
- A) 구직자와 고용주를 매칭하는 활동
- B) 노동법에 따라 제공되는 모든 직업 상담
- C) 구직자가 원하는 직업을 선택하는 행위
- D) 실업 급여 지급을 위한 상담 과정
정답: A
4. 다음 중 취업 상담의 대상이 아닌 사람은?
- A) 실직자
- B) 신규 졸업자
- C) 자발적 은퇴자
- D) 근로 능력이 없는 고령자
정답: D
5. 구직자의 유형 중 취업 의지는 높지만 취업 능력이 낮은 유형은?
- A) A형
- B) B형
- C) C형
- D) D형
정답: B
6. 구직 욕구는 무엇과 밀접하게 관련이 있는가?
- A) 심리적 안정감
- B) 경제적 압박
- C) 자기 효능감과 자기 존중감
- D) 학력 수준
정답: C
7. 구직자의 구직 역량을 판단할 때 고려하는 주요 항목이 아닌 것은?
- A) 미취업 기간
- B) 고용보험 가입 기간
- C) 성별
- D) 자격증 보유 여부
정답: C
8. 구직 역량 검사에서 직무 적응군에 속하는 요소는?
- A) 긍정적 가치관
- B) 문제 해결 능력
- C) 외국어 능력
- D) 자기 이해
정답: B
9. 구직 욕구 분석을 위한 자료가 아닌 것은?
- A) 취업상담 신청서
- B) 구직자 설문지
- C) 고용보험 기록
- D) 직업 정보 자료
정답: C
10. 목표 설정 시 중요한 요소가 아닌 것은?
- A) 목표는 구체적이어야 한다
- B) 목표는 실현 가능해야 한다
- C) 목표는 상담자의 의도에 부합해야 한다
- D) 목표는 내담자의 욕구에 기반해야 한다
정답: C
11. 취업 상담자가 직업 상담을 시작할 때 가장 중요한 태도는?
- A) 내담자 비판
- B) 직무 경험 공유
- C) 내담자 중심적 태도
- D) 시간 엄수
정답: C
12. 직업 심리검사의 목적은?
- A) 구직자의 자기 평가를 돕기 위함
- B) 취업 준비 과정의 불안 완화
- C) 심리적 안정감 제공
- D) 구직자의 직무 적합성을 평가
정답: D
13. 구직자의 이력서에서 중요한 정보는?
- A) 직무 적합성
- B) 학력
- C) 취미
- D) 가족 관계
정답: A
14. 다음 중 구직자의 구직 욕구가 높은 경우에 해당하는 답변은?
- A) "실업 급여 후에 취업하고 싶다."
- B) "취업하고 싶지만 방법을 모른다."
- C) "일자리를 알아보고 싶지 않다."
- D) "개인적인 사정으로 취업이 어렵다."
정답: B
15. 구직 역량의 하위 요소가 아닌 것은?
- A) 구직 기술군
- B) 구직 태도군
- C) 구직 욕구군
- D) 직무 적응군
정답: C
16. 취업 상담 과정에서 비밀 유지에 중요한 요소는?
- A) 상담자의 개인적 신념
- B) 내담자의 동의
- C) 상담 내용의 보안 유지
- D) 구직 서류 작성 지원
정답: C
17. 구직자의 구직 역량 검사를 진행하는 이유는?
- A) 이력서를 보강하기 위해
- B) 직무 적합